Il rifiuto, l'opposizione o l'ostacolo all'esercizio del diritto ai permessi citati, ove rilevati nei 2 anni antecedenti alla richiesta della certificazione della parità di genere di cui all'articolo 46-bis del D.Lgs n. 198/2006, o di analoghe certificazioni previste dalle Regioni e dalle Province autonome nei rispettivi ordinamenti, impediscono al datore di lavoro il conseguimento delle stesse certificazioni.