News
Explora
Rubriche
Libreria
CCNL
Strumenti
Fonti
Instaurazione del rapporto Lavoratori stranieri
Cittadini UE
di Centro Studi Normativa del Lavoro

L'articolo 21 del Trattato sul funzionamento dell'Unione europea (TFUE), prevede che:

citazione

"Ogni cittadino dell'Unione ha diritto di circolare e di soggiornare liberamente nel territorio degli Stati membri, fatte salve le limitazioni e le condizioni previste dal presente trattato e dalle disposizioni adottate in applicazione dello stesso"


Secondo quanto previsto dall'articolo 18 del Trattato, durante il soggiorno nello Stato membro ospitante, il cittadino dell'UE ha diritto allo stesso trattamento previsto per i cittadini nazionali, soprattutto per quanto riguarda l'accesso all'occupazione, la retribuzione, le prestazioni volte a facilitare l'accesso al lavoro, l'iscrizione presso istituti scolastici ecc.

attenzione

Nei confronti dei cittadini UE non si applicano le disposizioni del Testo unico sull'immigrazione, ma trovano applicazione le norme contenute nel D.Lgs n. 30/2007, il quale stabilisce le condizioni per l'ingresso e il soggiorno dei cittadini dell'UE e dei loro familiari anche extraUE. Le stesse disposizioni di applicano, quando più favorevoli, anche ai familiari extraUE dei cittadini italiani.

 

Ingresso e soggiorno

L'ingresso è consentito a tutti i cittadini comunitari e ai familiari in possesso di un documento d'identità valido per l'espatrio.
Il D.Lgs n. 30/2007, nel normare il diritto al soggiorno, detta una disciplina differenziata a seconda che si tratti di un soggiorno di breve durata, fino a 3 mesi, oppure di un soggiorno di durata superiore o permanente
L'articolo 5, comma 5 bis del decreto stabilisce che:

attenzione

La dichiarazione della presenza in Italia è facoltativa, tuttavia qualora non venga effettuata si presume che il soggiorno si sia protratto da oltre 3 mesi. 

Quindi, in assenza di dichiarazione e della prova della data di ingresso, il soggetto rischia la contestazione per non aver richiesto l'iscrizione anagrafica (obbligatoria nel caso di soggiorno ultra trimestrale) con la conseguenza di dover dimostrare la sussistenza dei requisiti imposti dalla legge (disponibilità di un lavoro, di risorse economiche o della condizione di studente), pena l'allontanamento con un provvedimento del Prefetto.

Documenti correlati
Il tuo sistema intelligente di aggiornamento professionale
Non sei ancora abbonato?
Non sei ancora abbonato?