L'articolo 28 del Testo unico prevede che, in alcuni casi, anche il padre lavoratore subordinato può utilizzare il periodo di astensione obbligatoria post partum.
Per congedo di paternità alternativo si intende l'astensione dal lavoro del lavoratore, fruita in alternativa al congedo di maternità.

Ai fini del godimento di questo diritto è irrilevante la situazione lavorativa o meno della madre.

Il padre lavoratore che intende avvalersi di tale diritto deve presentare al datore di lavoro la certificazione relativa alle condizioni di cui sopra.

In caso di abbandono del figlio/a da parte della madre, il padre lavoratore deve rendere una dichiarazione ai sensi dell'articolo 47 del DPR n. 445/2000 (dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà).

ricovero neonato