La Legge di Bilancio 2023 (Legge n. 197/2022) all'articolo 1, comma 297, estende alle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023, di soggetti che non hanno compiuto il 36° anno di età, l'esonero contributivo totale già previsto per le assunzioni dei medesimi soggetti effettuate nel biennio 2021-2022 dall'art. 1, comma 10, della Legge n. 178/2020 (Legge di Bilancio 2021).
Riprendendo esplicitamente la norma contenuta nella Legge n. 178, l'esonero in trattazione è riconosciuto per le assunzioni a tempo indeterminato, nonché per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato, effettuate nell'anno 2023 e relative a soggetti che non hanno compiuto il 36esimo anno di età e non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro nel corso dell'intera vita lavorativa. 
L'esonero in parola è subordinato all'autorizzazione della Commissione Europea, trattandosi di misura selettiva soggetta alla disciplina in materia di aiuti di stato prevista dagli artt. 107 e 108  del Trattato sul Funzionamento dell'Unione Europea (TFUE).
A seguito del rilascio di tale autorizzazione è intervenuto l'Inps che, con la Circolare n. 57 del 22 giugno 2023, ha fornito le istruzioni operative per le assunzioni a tempo indeterminato e le trasformazioni dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato effettuate tra il 1° gennaio 2023 e il 31 dicembre 2023 di soggetti che, alla data dell'evento incentivato, non abbiano compiuto il trentaseiesimo anno di età e non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o altro datore di lavoro nel corso dell'intera vita lavorativa. 
L'incentivo previsto dalla Legge di Bilancio 2021 è pari, ferma restando l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, all'esonero dal versamento del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro, e spetta nel limite dei 6.000 euro annui.
Diversamente, l'incentivo previsto dalla Legge di Bilancio 2023, valevole per le sole assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023 è pari, ferma restando l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, all'esonero del versamento del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro ma nel limite massimo di 8.000 euro annui.
Si sottolinea che entrambi i massimali vanno riproporzionati nel caso dei rapporti a tempo parziale.

L'incentivo, al rispetto dei requisiti, può essere fruito da tutti i “datori di lavoro privati”. Sono riconducibili a tale accezione:

• i datori di lavoro “imprenditori” ex art. 2082 c.c., cioè coloro che svolgono professionalmente un'attività economica organizzata al fine della produzione o dello scambio di beni e servizi. Rientrano in tale classificazione anche gli enti pubblici economici, nonché gli organismi pubblici interessati da processi di privatizzazione (trasformazione in società di capitali), indipendentemente dalla proprietà pubblica o privata del capitale;
• i datori di lavoro agricoli;
• i datori di lavoro “non imprenditori”, quali ad esempio associazioni culturali, politiche o sindacali, associazioni di volontariato, studi professionali, ecc.

Hanno inoltre diritto al riconoscimento del beneficio:

• gli enti pubblici economici;
• gli Istituti autonomi case popolari trasformati in base alle diverse leggi regionali in enti pubblici economici;
• gli enti che - per effetto dei processi di privatizzazione - si sono trasformati in società di capitali ancorché a capitale interamente pubblico;
• le ex IPAB trasformate in associazioni o fondazioni di diritto privato ed iscritte nel registro delle persone giuridiche;
• le aziende speciali costituite anche in consorzio (ex artt. 31 e 114, D.Lgs n. 267/2000);
• i consorzi di bonifica;
• i consorzi industriali;
• gli enti morali;
• gli enti ecclesiastici.    

Sono inoltre esclusi dall'applicazione del beneficio in quanto appartenenti all'”ambito pubblico”:

• le amministrazioni dello Stato, ivi compresi gli istituti e scuole di ogni ordine e grado, le Accademie e i Conservatori statali, nonché le istituzioni educative;
• le aziende ed amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo;
• le Regioni, le Province, i Comuni, le Comunità montane e loro consorzi e associazioni;
• le istituzioni universitarie;
• gli Istituti autonomi case popolari;
• le CCIAA e loro associazioni;
• gli enti pubblici non economici nazionali, regionali e locali, quali ad esempio gli ordini e i collegi professionali e le relative federazioni, consigli e collegi nazionali, gli enti di ricerca e sperimentazione, nonché gli enti pubblici non economici dipendenti dalle regioni o dalle province autonome;
• le amministrazioni, le aziende e gli enti del Servizio sanitario nazionale;
• l'ARAN;
• le Agenzie di cui al D.Lgs n. 300/1999;
• le ASL e le strutture sanitarie correlate;
• le IPAB e le Aziende Pubbliche di Servizi alla Persona (ASP);
• la Banca D'Italia, la Consob e le altre Autorità indipendenti.

I lavoratori, per consentire al datore di lavoro di beneficiare dell'incentivo, devono rispettare due requisiti:

• non aver compiuto 36 anni all'atto dell'assunzione;
• non essere mai stati occupati con un contratto a tempo indeterminato nella loro vita lavorativa, indipendentemente dal datore di lavoro. 

Inoltre, risultano esclusi da quest'ultima casistica i lavoratori già assunti con un contratto a tempo indeterminato che prevede la fruizione dell'incentivo in esame, licenziati o dimessisi prima del termine della fruizione dell'incentivo stesso: in tal caso, un altro datore di lavoro potrà comunque assumere il lavoratore, indipendentemente dall'età del lavoratore all'atto della nuova assunzione, e godere della fruizione dell'incentivo per il periodo rimanente non fruito in relazione alla prima assunzione.

Il diritto alla fruizione dell'esonero per l'assunzione di giovani under 36 è subordinato al rispetto:

• dei principi generali indicati nell'articolo 31 del D.Lgs n. 150/2015, per espressa previsione di legge;
• della normativa sul lavoro e degli accordi e contratti collettivi nazionali regionali, territoriali o aziendali eventualmente sottoscritti, nonché delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro e dell'assicurazione obbligatoria dei lavoratori, al cui rispetto è subordinato il rilascio del DURC;
• dei requisiti specifici previsti per la fruizione di tale beneficio.