Con Notizia del 31 dicembre 2022, pubblicata sul proprio sito istituzionale, il Ministero del Lavoro ricorda che l'articolo 1, comma 306, della Legge n. 197/2022, ha prorogato fino al 31 marzo 2023 la procedura emergenziale semplificata di comunicazione telematica dello smart working per i soli lavoratori "fragili", ovvero coloro che sono affetti da patologie e condizioni individuate dal decreto del Ministro della Salute di cui all'art. 17, comma 2, del DL 24 dicembre 2021, n. 221, senza quindi la necessità di sottoscrizione dell'accordo individuale.

Fino al 31 gennaio 2023, con la procedura emergenziale semplificata, potranno essere inviate esclusivamente le comunicazioni di smart working aventi per oggetto periodi di lavoro agile che terminano il 31 marzo 2023.

Si precisa che dal 1° febbraio 2023 per le eventuali comunicazioni aventi per oggetto periodi di lavoro agile comprese tra il 1° febbraio 2023 e il 31 marzo 2023 i datori di lavoro dovranno utilizzare la procedura ordinaria presente al sito "servizi.lavoro.gov.it", denominato "Lavoro agile".